Metodologija raziskave o plačah na spletni strani BoljšaPlača.si
Boljsaplaca.si je spletna stran, kjer je mogoče primerjati plače za več kot 700 delovnih mest. Seznam delovnih mest odraža trg dela v Slovenski republiki in se nenehno posodablja.
Raziskava plač je bila vzpostavljena leta 2007 (takrat pod imenom Merces.sk). Avtor metodologije zbiranja, obdelave in analize podatkov v raziskavi je podjetje Alma Career Slovakia s. r. o. Enaka metodologija se uporablja tudi na lokaliziranih plačnih portalih v Češki republiki (Platy.cz), na Madžarskem (Fizetesek.hu), Poljskem (Pensjometr.pl), v Bolgariji (Zaplatomer.bg), Romuniji (Paylab.ro), Estoniji (Palgad.ee), Litvi (Manoalga.lt), Latviji (Algas.lv), na Hrvaškem (Mojaplaca.hr), v Bosni in Hercegovini (Plata.ba), Severni Makedoniji (Mojaplata.mk), v Srbiji (Infoplate.rs) in na mednarodnem portalu Paylab.com.
Komu je Boljsaplaca.si namenjena?
Ciljna skupina portala so posamezniki na trgu dela, ki želijo primerjati svojo plačo, ter podjetja, ki morajo sprejemati odločitve o nagrajevanju na podlagi aktualnih in zanesljivih podatkov.
Posamezniki
Ljudje ne le v Sloveniji, temveč praktično na vsakem trgu dela, imajo potrebo po primerjanju svoje plače, predvsem zato, da ugotovijo, ali so za svoje delo pravično plačani. Višina plače za mnoge predstavlja mero priznanja in samovrednotenja, hkrati pa služi kot praktičen pokazatelj pri finančnem načrtovanju in sprejemanju kariernih odločitev.
Primerjava lahko motivira k izboljšanju uspešnosti, dodatnemu izobraževanju ali menjavi zaposlitve. Prav tako spodbuja preglednost in pomaga razkrivati morebitne neenakosti pri nagrajevanju. Na koncu ne gre le za denar, temveč tudi za občutek pravičnosti, priznanja in enakosti na delovnem mestu.
Podjetja
Podjetja raziskujejo plače v različnih raziskavah, da bi imela vpogled v aktualne trende in ostala konkurenčna na trgu dela. To jim pomaga privabiti in obdržati talentirane zaposlene, vzpostaviti pravične in pregledne plačne politike ter preprečiti fluktuacijo.
Takšni podatki služijo tudi kot podpora pri načrtovanju proračuna, nagrajevanju glede na uspešnost in notranjem primerjanju posameznih delovnih mest. S tem lahko podjetja učinkovito upravljajo svoje plačne strategije in gradijo zaupanja vredno delovno okolje.
Primerjava plače za posameznike
Zaposleni lahko na strani Boljsaplaca.si brezplačno primerjajo svojo plačo z aktualnimi plačami na trgu. Za primerjavo je treba izpolniti anonimni plačni vprašalnik. Rezultat je poročilo, v katerem lahko vidijo primerjavo svoje plače s povprečno tržno plačo, ob upoštevanju regije, ki so jo navedli v vprašalniku. Poročilo je dopolnjeno s plačami po starosti in za primerjavo tudi s plačami v izbranih državah. Del poročila so tudi najpogostejše nefinančne ugodnosti, ki se ponujajo na delovnem mestu, ter nasveti, kako se pogajati o plači.
Storitve Boljsaplaca.si za podjetja
Storitve za podjetja so na voljo v okviru Plačnega orodja. Plačno orodje je spletna aplikacija, v kateri je mogoče aktivirati storitev Plače od zaposlenih in/ali Objavljene plače.
Plače od zaposlenih
Plačne podatke zbiramo neposredno od zaposlenih, ki so izpolnili plačni vprašalnik. Ti podatki se samodejno očistijo podvojenih in ekstremnih vrednosti. Očiščeni podatki se vnesejo v naš pametni model, ki temelji na kvantilni regresiji in upošteva povezave med delovnimi mesti, regijami, velikostjo podjetja, izobrazbo, izkušnjami in starostjo. Tako lahko določimo višino plače tudi za delovna mesta z manjšim številom odgovorov. V vsakem poročilu je pregledno navedeno, iz koliko odgovorov so bili podatki izračunani za izbrano delovno mesto.
Poročilo vsebuje t. i. histogram, torej graf, ki prikazuje razporeditev zaposlenih po plačnih razredih.
Pomemben statistični podatek je tudi razpon plač, izražen z osnovnimi percentili, kjer se primerjata osnovna in skupna plača.
Plačni podatki za podjetja so prikazani z naslednjimi percentili:
- 1. decil – 10 % zaposlenih zasluži manj kot navedena vrednost
- 1. kvartil – 25 % zaposlenih zasluži manj kot navedena vrednost
- mediana – polovica zaposlenih zasluži manj/več kot navedena vrednost
- 3. kvartil – 25 % zaposlenih zasluži več kot navedena vrednost
- 9. decil – 10 % zaposlenih zasluži več kot navedena vrednost
Poleg tega ima naročnik možnost izbrati t. i. midpoint, vrednost percentila, za katero želi v poročilu prikazati pripadajočo plačo.
Poročilo se nadaljuje z dodatnimi grafi in tabelami, ki prikazujejo razčlenitev plač po ključnih kriterijih: izkušnje, velikost podjetja, izobrazba, starost itd. Na koncu poročila je tudi napoved plače za naslednje leto. Plačno poročilo je mogoče usmeriti na izbrano panogo.
Velikost podjetja
- Majhno podjetje – do 50 zaposlenih
- Srednje podjetje – 50 do 249 zaposlenih
- Veliko podjetje – nad 250 zaposlenih
Izkušnje
- junior – do 2 leti izkušenj
- medior – 3 do 5 let izkušenj
- senior – 6 ali več let izkušenj
Informacije o finančnih in nefinančnih ugodnostih
Poleg plačnih podatkov, če je dovolj odgovorov, poročilo vključuje tudi pregled nagrajevalnega paketa in nefinančnih ugodnosti. Podatki o ugodnostih se izračunajo s klasično statistiko, za te izračune pa zahtevamo vsaj 15 respondentov, ki izpolnjujejo vse kriterije iz obrazca.
Plačni podatki v storitvi Plače od zaposlenih se posodabljajo mesečno.
Zaradi mednarodnega značaja raziskave lahko podjetja dostopajo do plačnih podatkov za več kot 130 držav sveta. Enotna metodologija na svetovni ravni omogoča primerjavo plač med različnimi državami.
Kdaj ni mogoče prikazati plačnih podatkov?
Kljub uporabi našega pametnega modela se lahko zgodi, da za določeno delovno mesto ni mogoče prikazati podatkov o plači. To se zgodi predvsem pri novih delovnih mestih ali kadar za državo zgodovinsko ni bilo zbranih dovolj podatkov.
V takih primerih posameznikom ponudimo dokument z nasveti in priporočili, kako se pogajati o plači. Uporabnik lahko zaprosi za samodejno pošiljanje primerjave plače, ko bo ta na voljo. Dovolj je, da navede svoj e-poštni naslov, na katerega mu bomo poslali povezavo do primerjave.
Primerjaj svojo plačo
