logo
Povprečna bruto mesečna plača v državi Slovenija je
2.000
3.000
4.000
5.000
 
10% zasluži manj 1.791 EUR
10% zasluži več 5.142 EUR
Primerjajte svojo plačo z drugimi
Prikazana vrednost predstavlja osnovno plačo v celotni državi. Na višino plače vplivajo dodatki, regija in številni drugi dejavniki.

Opis delovnega mesta

  • Strategija in vizija: Razvijte in sporočite jasno vizijo izdelka in strategijo razvojni skupini, zainteresiranim stranem in višjemu vodstvu.
  • Upravljanje zaostankov izdelka: ustvarite, razporedite po prioritetah in upravljajte zaostanke izdelka ter zagotovite, da je dobro urejen, izpopolnjen in pripravljen za razvoj.
  • Zbiranje zahtev: Sodelujte z zainteresiranimi stranmi, strankami in uporabniki, da boste razumeli njihove potrebe in zbrali zahteve ter jih prevedli v jasne uporabniške zgodbe in merila sprejemljivosti.
  • Agilno načrtovanje in izvedba: Sodelujte v agilnih slovesnostih, kot so načrtovanje sprinta, urejanje zaostankov in vsakodnevno vstajanje, s čimer zagotovite, da ekipa deluje učinkovito in zagotavlja vrednost v vsakem sprintu.
  • Upravljanje izdaje: Usklajujte in upravljajte postopek izdaje, s čimer zagotovite, da so produkti dostavljeni pravočasno in izpolnjujejo standarde kakovosti.
  • Medfunkcionalno sodelovanje: tesno sodelujte z razvojnimi skupinami, oblikovalci uporabniškega vmesnika/uporabniškega vmesnika, zagotavljanjem kakovosti in drugimi zainteresiranimi stranmi, da definirate in zagotovite visokokakovostne izdelke, ki so v skladu s poslovnimi cilji.
  • Upravljanje deležnikov: Vključite in upravljajte odnose z notranjimi in zunanjimi deležniki, obravnavajte njihove skrbi, zbirajte povratne informacije in jih obveščajte o napredku izdelka.
  • Dokumentacija izdelka: ustvarite in vzdržujte dokumentacijo izdelka, vključno z uporabniškimi priročniki, opombami ob izdaji in drugim ustreznim gradivom za podporo sprejemanja in uporabe izdelka.
  • Analiza trga in konkurence: Izvedite raziskavo trga in analizo konkurence, da prepoznate trende, priložnosti in potencialne izboljšave izdelkov, ki lahko organizaciji zagotovijo konkurenčno prednost.
  • Nenehne izboljšave: aktivno iščite povratne informacije od uporabnikov in zainteresiranih strani, spremljajte učinkovitost in meritve izdelkov ter identificirajte področja za izboljšave, spodbujajte nenehne izboljšave in optimizacijo izdelkov.

Za podjetja – pridobite zaupanje pri odločanju o plačah

Plače vaših zaposlenih določite pošteno. Pri tem vam bo v pomoč podrobno poročilo o plačah. Vedno boste imeli na voljo ustrezne podatke o plačah.

Brezplačno preizkusite orodje za plače

Najpogostejša poklicna pot zaposlenega

Grafika prikazuje, kako zaposleni najpogosteje napredujejo v svoji karieri. Kliknite na ime delovnega mesta, da se podrobno seznanite s podatki o plačah.

Delovno mesto Product owner - Upravljanje, svetovanje, vodenje

Delovno mesto je
po višini plače na

Odstotek žensk
na delovnem mestu je

Povprečna starost anketirancev
na tem delovnem mestu je

684. mesto

Krojač

Tekstilna industrija

Salary group 1

1.074 - 1.378 EUR

43. mesto

Specialist za optimizacijo radijskih omrežij

Telekomunikacije

Salary group 2

1.880 - 5.007 EUR

42. mesto

Product owner

Upravljanje, svetovanje, vodenje

Salary group 2

1.791 - 5.142 EUR

41. mesto

Direktor zdravstvene ustanove

Top Management

Salary group 2

1.453 - 5.676 EUR

1. mesto

Glavni izvršni direktor

Top Management

Salary group 3

1.925 - 11.852 EUR

Je ta razpon plač prevelik?

Povprečno plačo v vaši regiji lahko ugotovite tako, da izpolnite kratek vprašalnik

Primerjajte svojo plačo z drugimi

Pridobite podrobnejše informacije o plačah v vaši državi

Nastavite pošteno plačilo za zaposlene
professional report icon

Analiza plače - Pro
Osnovno poročilo za podjetja

Analiza plače za podjetje

122,00 EUR*

* vključno z DDV / 100,00 EUR + DDV

Naročite zdaj

Primer poročila →

  • Plača glede na delovno mesto, regijo, izobrazbo, delovne izkušnje, velikost podjetja, starost
  • Skupna plača in njene komponente (variabilni del plače, provizije in bonusi, nagrade)
  • Razdelitev anketirancev v plačne razrede
  • Plačni razpon z izražanjem osnovnih percentilov
  • Razčlenitev nefinančnih ugodnosti
  • Analiza plačnih komponent