logo
Povprečna bruto mesečna plača v državi Slovenija je
3.000
4.000
5.000
6.000
 
10% zasluži manj 2.261 EUR
10% zasluži več 6.515 EUR
Primerjajte svojo plačo z drugimi
Prikazana vrednost predstavlja osnovno plačo v celotni državi. Na višino plače vplivajo dodatki, regija in številni drugi dejavniki.

Za podjetja – pridobite zaupanje pri odločanju o plačah

Plače vaših zaposlenih določite pošteno. Pri tem vam bo v pomoč podrobno poročilo o plačah. Vedno boste imeli na voljo ustrezne podatke o plačah.

Brezplačno preizkusite orodje za plače

Najpogostejša poklicna pot zaposlenega

Grafika prikazuje, kako zaposleni najpogosteje napredujejo v svoji karieri. Kliknite na ime delovnega mesta, da se podrobno seznanite s podatki o plačah.

Najbolj običajno (>15%)
Občasni (5-15%)
Redki (<5%)

Delovno mesto Direktor oddelka - Javni sektor, nevladne organizacije

Delovno mesto je
po višini plače na

Odstotek žensk
na delovnem mestu je

Povprečna starost anketirancev
na tem delovnem mestu je

641. mesto

Šivilja

Tekstilna industrija

Salary group 1

762 - 1.333 EUR

15. mesto

Vodja pravne službe

Upravljanje, svetovanje, vodenje

Salary group 2

2.123 - 6.627 EUR

14. mesto

Direktor oddelka

Javni sektor, nevladne organizacije

Salary group 2

2.261 - 6.515 EUR

13. mesto

Direktor klicnega centra

Top Management

Salary group 2

1.938 - 7.019 EUR

1. mesto

Glavni izvršni direktor

Top Management

Salary group 3

2.968 - 12.136 EUR

Je ta razpon plač prevelik?

Povprečno plačo v vaši regiji lahko ugotovite tako, da izpolnite kratek vprašalnik

Primerjajte svojo plačo z drugimi

Pridobite podrobnejše informacije o plačah v vaši državi

Nastavite pošteno plačilo za zaposlene
professional report icon

Analiza plače - Pro
Osnovno poročilo za podjetja

Analiza plače za podjetje

122,00 EUR*

* vključno z DDV / 100,00 EUR + DDV

Naročite zdaj

Primer poročila →

  • Plača glede na delovno mesto, regijo, izobrazbo, delovne izkušnje, velikost podjetja, starost
  • Skupna plača in njene komponente (variabilni del plače, provizije in bonusi, nagrade)
  • Razdelitev anketirancev v plačne razrede
  • Plačni razpon z izražanjem osnovnih percentilov
  • Razčlenitev nefinančnih ugodnosti
  • Analiza plačnih komponent